Over ons

Wat maakt onze dienstverlening zo krachtig?

wens.finance is in staat om volledig te doorgronden wat iemand in zich heeft op pure vakinhoud; wat zijn/haar ontwikkelpotentieel is. En we zijn ook in staat om de menskant (onderstroom) in kaart te brengen op een wijze die u zelden zag.

Daarnaast hebben we de tools om talent uit het team en de markt te halen dat elders niet wordt opgemerkt. Dit alles geeft ons de gelegenheid professionals in finance te zien zoals ze zijn—in hun kracht, intuïtie en ontwikkelpotentieel. Op vakinhoud en als mens. Daarmee zijn we onderscheidend om te vinden wie u echt zoekt. Of wie jij als professional echt bent en waar jij in jouw kracht kunt komen.

Online finance test en assessment

Onze dienstverlening heeft als focus het in kaart brengen van vakinhoudelijke kracht en ontwikkelpotentieel. Dit kan betreffen het doormeten van bestaande teams en mensen, ofwel nieuwe personen. Bij interimmers en vacatures (via uw eigen kanaal of zo u wenst via ons) geven wij de zekerheid en de handvatten om de juiste beslissing te nemen.

Afhankelijk van de situatie werken we met een inhoudelijke online scan en/of een dieper dagassessment. Deze tools zijn in meerdere talen beschikbaar en worden in verschillende landen ingezet. Een voorbeeld is een fssc in India, zie ook de referenties. Via de online scan ontdekken we talent dat anderen niet zien, reeds voordat jij of wij er tijd aan verliezen.
Naast de tools zijn wij in staat gespecialiseerde inhoudelijke professionals in te zetten in voorkomende situaties.
Wij helpen jou met het maken van de juiste keuze met betrekking tot mensen, met onze ervaring, onze tools en ons netwerk (oa via onze partners Finext en Businesscontroller.nu).

Onze motivatie-inspiratie

De professionals werkzaam binnen wens.finance hebben hun sporen ruim verdiend in het vakgebied finance en/of recruiting. Samen hebben we vele honderden financials geholpen in team- en persoonlijke ontwikkeling. En nog veel meer mensen gezien. Ons bindt het besef dat een groot deel van de recruitment markt op lucht gebaseerd is en dat hierdoor cruciale fouten worden gemaakt in instroom, doorstroom en uitstroom. Fouten die we zelf ook vaak beleefden, en waar we zelfs aan meededen. We maakten mee hoe talentvolle personen niet werden aangenomen op basis van een zwak CV , hoe het normaal werd gevonden dat slechts 33% van alle hirings achteraf als succesvolle plaatsing wordt gezien. Waarde vernietiging en onbenut laten van opportunity’s, daar houden wij nu niet meer van.