Finext en Businesscontroller.nu starten nieuwe joint venture

Sinds deze maand hebben Finext en BusinessController.nu officieel de handen ineen geslagen om gezamenlijk via wens.finance bv de werving & selectie markt te gaan bedienen. En te veranderen. BusinessController.nu gaat zich uitsluitend richten op het inhoudelijk assessen van finance professionals en/of teams, terwijl Finext nu een uitstekende partner heeft gevonden om de werving & selectie markt te betreden.

De nieuwe joint venture wordt als een win-win gezien voor alle contacten (opdrachtgevers en mogelijke sollicitanten) van beide partijen. Het netwerk wordt aan beide kanten uitgebreid en voor de sollicitanten betekent dit initiatief dat er meer, maar ook unieke, mogelijkheden ontstaan voor loopbaan planning via wens.finance. En daarmee krijgen onze klanten een nog beter en completer zicht op wie er binnen Finance in de markt is of in de markt gaat komen.

Unieke propositie die de markt verandert

wens.finance heeft een unieke manier van werken ontwikkeld voor de Finance werving & selectie markt. Iedere sollicitant die binnen de kaders van een vacature past dient eerst een online Quick Scan te maken. Deze online Quick Scan is een instrument waarop beoordeeld kan worden hoe sterk een professional ongeveer is en of een sollicitant meer naar financial of naar business control neigt. Op deze manier wordt op basis van inhoud een eerste analyse gemaakt wie heel goed past en wie minder goed past op de vacature. Samen met de gebruikelijke referenties en een CV geeft dit direct al een betere eerste selectie die tijd bespaart en effectiviteit verhoogt, zowel voor opdrachtgevers als kandidaten. We zien kandidaten graag eerst op vakinhoud.

Naast deze inhoudelijke pre-check zullen alle sollicitanten, die ver in het proces komen ook een prachtige assessment dag mogen doorlopen bij BusinessController.nu. Op deze dag krijgt men een kraakheldere spiegel voorgehouden op de inhoudelijke diepgang, maar ook op de persoonlijke drijfveren. De kandidaat gaat leren in hoeverre de resultaten van deze combinatie tot een potentieel succes en een lange termijn verbinding kan leiden. Maar ook waar het ontwikkelpotentieel zich bevindt en hoe dit aangesproken kan worden.

De inhoudelijke toetsing is uniek in de wereld en geïnspireerd op de Harvard business case methodologie, waarbij er altijd meerdere antwoorden mogelijk zijn en er geen sprake is van “one right answer”. Sollicitanten maken de business case en krijgen daarna de mogelijkheid om in ruim 2 uur hun antwoorden toe te lichten aan een CFO en een CEO. De methodiek heeft de afgelopen twee jaar ruim 200 finance professionals doorgemeten in Nederland en daarbuiten. Gek genoeg beschouwen de kandidaten de inhoudelijke toetsing bijna unaniem als cadeau. Zij vinden het prachtig gezien te worden op vak inhoud, in plaats van op streepjes en reeksen.

Kwalitatieve match

Door de unieke inhoudelijke testen zijn we als wens.finance in staat om de best mogelijke kwalitatieve match te maken op zowel inhoud als op mens niveau. Bovendien kunnen de gesprekken tussen de potentiële werkgever en de sollicitanten meteen op een dieper niveau plaatsvinden, waardoor men elkaar over en weer beter kan beoordelen. De methodiek bleek een schot in de roos met uitermate tevreden klanten en opdrachtgevers. De tijd dat slechts 33% van de plaatsingen een succes genoemd kan worden is ons model echt verleden tijd.  Die 33% trekken we op naar 80%. Niets meer, niets minder.

Interesse?

Heeft deze joint venture uw interesse gewekt, schroom dan niet om contact op te nemen met Roelof Teeninga via roelof.teeninga@wens.finance / 0618-514513 of met Raúl van Loon via raul.vanloon@wens.finance / 0654-968089