Gezocht en gevonden

Gezocht en gevonden door wens.finance. Een jonge talentvolle business controller voor in de fast moving consumer goods (FMCG) sector. Een bedrijf die onder andere levert aan de bekendste supermarkt van Nederland.  Deze private equity partij zocht het schaap met de 5 poten, een combinatie van financial control en business control, binding met Zuid Europese cultuur en met doorgroei potentieel richting het hoofdkantoor in Spanje. Geen boekhouder, maar ook geen houthakker.

Verschillende gerenommeerde recruiters hadden hun tanden erop stuk gebeten. wens.finance kreeg een kans. Niet exclusief. Concurrentie werkt door. We begonnen pas met zoeken nadat we ook met HQ in Spanje hadden kennisgemaakt.  Daar zat de echte sleutel om te begrijpen wat ze zochten.


Stap 1: Advertentie in media totaal anders

Eerste stap is de vertaling van de standaard functiebeschrijving van HR (gezien vanuit de werkgever), naar daadwerkelijke uitleg van de functie gezien vanuit de kandidaat. Dat lijkt simpel maar zie je zelden. Tientallen mensen reageerden en zij kregen de uitnodiging om zich op vak-inhoud via onze online test te laten zien.

Stap 2: Filtering op vakinhoud

We nodigen alleen mensen uit die qua vak-inhoud sterk genoeg zijn voor de functie. Dat filteren we uit via het internationale online assessment tool van businesscontroller.nu. Dit toont indicatief de kracht en intuïtieve richting van financials via een 60 minuten test. De groeiende “reference database” met inmiddels > 1000 resultaten helpt ons om die mensen toch uit te nodigen die je op basis van CV in eerste instantie niet zou uitnodigen. En andersom.   Hieronder een overzicht van kandidaten die dit deden in 2016.  We werden geraakt door het groene stipje, iemand die we alleen op basis van CV niet hadden uitgenodigd.

De kandidaat, een ruwe diamant, werkte op 150 km afstand van de standplaats van de vacature bij een bancaire instelling waar je normaal gesproken geen kandidaten voor de private equity sector vindt. Maar met een dermate hoge score, een combi van financial- en business control potentieel, die we zelden zien. Uiteindelijk werd deze persoon na verschillende rondes samen met een andere kandidaat geschikt bevonden. Wie moest het nu worden en waarom. De opdrachtgever vroeg wens.finance om beide kandidaten door haar zware assessment te halen.

Stap 3: Spiegel op mens & inhoud

In 2013 ontwikkelden de professionals van businesscontroller.nu een prachtig assessment, dat financials vol de spiegel voorhoudt, zowel op de (softere) mens als op (harde) vak-inhoud. Uniek en krachtig wordt blootgelegd waar het werkelijke talent zit. Recht door zee wordt advies gegeven op een manier die de meesten zelden op die manier mochten ervaren. De combinatie van mens en inhoud geeft enorm krachtige inzichten.

Beide kandidaten genoten van de assessment dag en de opdrachtgever kreeg een zeer gedetailleerd rapport aangereikt waar het ontwikkelpotentieel en de valkuilen zitten van de kandidaten. De opdrachtgever koos uiteindelijk voor de kandidaat die boven is weerspiegeld als groene stip. Een aantal serieuze aandachtspunten op vakinhoud kwam naar boven, maar de spiegel bevestigde ook het enorme ontwikkelpotentieel en de betere culturele fit. De kandidaat tekende een contract en kreeg van wens.finance nog een lijst met  aandachtspunten mee om het echt tot een succes te gaan maken.

Conclusie

De volgende keer als u een Spaans potje bij de supermarkt koopt, denkt u dan nog eens aan onze online test en onze assessment spiegel.  Wat zou dat in uw organisatie kunnen opleveren?

Win win.